Komandos formavimas – penki žingsniai svajonių komandos link
Kartu galime nuveikti daugiau nei po vieną, o darbas komandoje sukuria priklausymo, saugumo, dalyvavimo pojūtį ir malonesnę darbo aplinką. Tačiau kas kai kurias komandas padaro efektyvesnes už kitas? Štai penki patarimai dėl komandos formavimo ir darbo būdų, kurie padės jums ir jūsų kolegoms sukurti sėkmingą svajonių komandą ir geriau dirbti kartu!
1. Nustatykite bendrus tikslus ir taisykles
Aiškus, patrauklus tikslas įkvepia ir skatina daugelį mūsų. Pirmiausia kartu nustatykite grupės tikslą ir uždavinius. Tai, kad visa komanda nuo pat pradžių turi tą pačią viziją ir požiūrį į darbą, palengvina bendradarbiavimą. Taip pat sukurkite aiškias taisykles, kurių kiekvienas galėtų laikytis, pvz., „turėtume linksmintis“, „turėtume vieni kitus daug girti ir teikti grįžtamąjį ryšį“ ir „visada turėtume tobulinti savo bendrą darbą“.
2. Pasimokykite vieni iš kitų
Visi yra skirtingi! Pasimokykite iš vienas kito žinių ir asmenybių. Sėkmingą komandą dažnai sudaro skirtingi asmenys, kurių asmenybės ir įgūdžiai papildo vieni kitus. Nepamirškite savo svajonių komandos formuoti su „įgyvendintoju“, kuris organizuoja, planuoja ir įgyvendina, „strategu“, kuris renka informaciją ir kuria planus remdamasis analize, „nuomonės formuotoju“, kuris yra kūrybingas ir mato galimybes, ir „ryšių kūrėju“, kuris užtikrina, kad visa komanda būtų pozityvi, efektyvi ir veikianti tikslingai.
Aiškus, patrauklus tikslas įkvepia ir skatina daugelį mūsų. Pirmiausia kartu nustatykite grupės tikslą ir uždavinius. Tai, kad visa komanda nuo pat pradžių turi tą pačią viziją ir požiūrį į darbą, palengvina bendradarbiavimą. Taip pat sukurkite aiškias taisykles, kurių kiekvienas galėtų laikytis, pvz., „turėtume linksmintis“, „turėtume vieni kitus daug girti ir teikti grįžtamąjį ryšį“ ir „visada turėtume tobulinti savo bendrą darbą“.
2. Pasimokykite vieni iš kitų
Visi yra skirtingi! Pasimokykite iš vienas kito žinių ir asmenybių. Sėkmingą komandą dažnai sudaro skirtingi asmenys, kurių asmenybės ir įgūdžiai papildo vieni kitus. Nepamirškite savo svajonių komandos formuoti su „įgyvendintoju“, kuris organizuoja, planuoja ir įgyvendina, „strategu“, kuris renka informaciją ir kuria planus remdamasis analize, „nuomonės formuotoju“, kuris yra kūrybingas ir mato galimybes, ir „ryšių kūrėju“, kuris užtikrina, kad visa komanda būtų pozityvi, efektyvi ir veikianti tikslingai.
Kėdė JOY
315.-€
Konferencinė kėdė NELSON, 4 vnt. komplektas
149.-€
3. Linksminkitės kartu
Glaudi komanda yra įsitraukusi komanda! Leisdami laiką kartu ir linksmindamiesi ne darbo valandomis galite geriau pažinti vieni kitus. Sukurkite tikrą komandinę dvasią kartu veikdami ką nors aktyvaus – geriausia užsiimdami komandiniu sportu, bendradarbiavimo ar kitokiomis smagiomis komandos formavimo veiklomis.
4. Maksimaliai išnaudokite susitikimų kultūrą
Tegul susitikimai būna skirti ne tik informuoti – žiūrėkite į juos kaip į kūrybingą galimybę tobulėti darbe. Skirkite pusdienį mokymuisi, renkite trumpus sprendimų priėmimo susitikimus progresui pasiekti, greitus nuolatinius susitikimus, skirtus susiderinti, aktyvius pasivaikščiojimo ir pokalbių susitikimus lauke ir šiek tiek ilgesnes konferencijas, skirtas kūrybiškumui ir geresniam vienas kito pažinimui. Pavyzdžiui, jei reikia pateikti tik informaciją, ji gali būti siunčiama el. paštu kaip kassavaitinis naujienlaiškis.
5. Reguliariai apmąstykite
Turėtų būti nuolat stebimi neigiami ir teigiami rezultatai, siekiant užtikrinti, kad komanda dirbtų kuo geriau. Tai sustiprina mokymąsi komandoje ir suteikia daugiau galimybių tobulėti. Užduokite vieni kitiems tokių klausimų kaip „Kas pasiteisino?“, „Kas mažiau pasiteisino?“ ir svarbų klausimą: „Ko iš to pasimokėme ir kaip kitą kartą galėtume geriau dirbti kartu?“
Patarimai, kaip įrengti universalų biuro valgomąjį
Glaudi komanda yra įsitraukusi komanda! Leisdami laiką kartu ir linksmindamiesi ne darbo valandomis galite geriau pažinti vieni kitus. Sukurkite tikrą komandinę dvasią kartu veikdami ką nors aktyvaus – geriausia užsiimdami komandiniu sportu, bendradarbiavimo ar kitokiomis smagiomis komandos formavimo veiklomis.
4. Maksimaliai išnaudokite susitikimų kultūrą
Tegul susitikimai būna skirti ne tik informuoti – žiūrėkite į juos kaip į kūrybingą galimybę tobulėti darbe. Skirkite pusdienį mokymuisi, renkite trumpus sprendimų priėmimo susitikimus progresui pasiekti, greitus nuolatinius susitikimus, skirtus susiderinti, aktyvius pasivaikščiojimo ir pokalbių susitikimus lauke ir šiek tiek ilgesnes konferencijas, skirtas kūrybiškumui ir geresniam vienas kito pažinimui. Pavyzdžiui, jei reikia pateikti tik informaciją, ji gali būti siunčiama el. paštu kaip kassavaitinis naujienlaiškis.
5. Reguliariai apmąstykite
Turėtų būti nuolat stebimi neigiami ir teigiami rezultatai, siekiant užtikrinti, kad komanda dirbtų kuo geriau. Tai sustiprina mokymąsi komandoje ir suteikia daugiau galimybių tobulėti. Užduokite vieni kitiems tokių klausimų kaip „Kas pasiteisino?“, „Kas mažiau pasiteisino?“ ir svarbų klausimą: „Ko iš to pasimokėme ir kaip kitą kartą galėtume geriau dirbti kartu?“
Patarimai, kaip įrengti universalų biuro valgomąjį
Dažniausiai Užduodami Klausimai (D.U.K)
Naujienos ir ypatingi pasiūlymai tiesiai į Jūsų el. pašto dėžutę!
Norite būti informuoti apie ypatingus pasiūlymus ir darbo vietas tobulinančius produktus? Prenumeruokite mūsų naujienlaiškį!Prašome palaukti...
*Spausdami Prenumeruoti, Jūs sutinkate su mūsų Privatumo politika.